1. 结论概述 公司能否因您自身身体疾病原因无法胜任工作而开除您，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况及法律规定来判断。在医疗期内，公司不得开除您；医疗期届满后，若您无法从事原工作或另行安排的工作，公司可依法开除并支付经济补偿金。对于特殊疾病如职业病或工伤，公司有特殊的处理义务。

2. 医疗期内的保护

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
   • 保护措施：在医疗期内，公司不得以您生病无法工作为由解除劳动合同。例如，若您工作5年后因病需治疗，享有6个月医疗期，期间公司不得开除您。
   • 违法后果：若公司违法辞退医疗期内的您，您有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 医疗期届满后的处理

   • 可以正常工作：若您医疗期结束后身体恢复，能胜任原工作或公司另行安排的工作，公司不得开除您。
   • 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
     • 经济补偿：解除合同时，公司需按您在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，若您工作10年后因身体原因无法胜任工作，公司可按规定支付10个月工资作为经济补偿金后解除劳动合同。

4. 特殊疾病的处理

   • 对于职业病或工伤等特殊疾病，即使您无法再从事原工作，公司也不能轻易开除您。您应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。

5. 公司有权开除的其他情形（与身体原因无关）

   • 劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）；
   • 劳动者无过错但出现法定情形（如不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任）；
   • 经济性裁员情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）。

6. 因身体原因开除的赔偿问题

   • 合法开除：公司按法定程序开除因身体原因无法工作的您时，需支付经济补偿金。
   • 违法开除：若您身体原因不影响工作或公司未履行合法解除程序而开除您，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

7. 建议与行动

   • 了解权益：首先，您需要了解自己的权益，包括医疗期的时长、经济补偿的计算方式等。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，说明自己的身体状况和无法胜任工作的原因，看是否能达成一致解决方案，如调岗、病假等。
   • 寻求法律帮助：若公司坚持开除您且您认为不合法，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结：公司因您身体原因开除您需严格遵守法律规定，确保您的权益得到保障。您也应了解自身权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。