在试用期考核未通过而辞退员工的情况下，用人单位需要给员工提供的文件主要包括解除劳动合同通知书，并且根据具体情况，可能还需要提供考核标准、考核结果等相关文件作为支撑。以下是对此问题的详细分析：
解除劳动合同通知书：
- 这是最直接且必要的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并出具解除劳动合同的证明。在试用期考核未通过的情况下，用人单位应当在解除劳动合同通知书中明确说明解除的原因是“试用期考核未通过”，并告知员工相关的考核标准和结果。
- 通知书应当采用书面形式，并由用人单位的负责人签字或盖章，以确保其法律效力。同时，用人单位应当确保通知书的内容真实、准确、完整，避免因为内容不实或遗漏而引发劳动纠纷。
考核标准与考核结果：
- 虽然这些文件不是直接解除劳动合同的必需文件，但它们对于证明员工在试用期内确实未达到考核标准具有重要作用。用人单位应当保留完整的考核记录，包括考核标准、考核过程、考核结果等，以便在需要时向员工或劳动仲裁机构出示。
- 如果员工对解除劳动合同的决定提出异议，并申请劳动仲裁，那么这些考核记录将成为证明用人单位解除劳动合同合法性的重要证据。因此，用人单位应当确保考核过程的公正、公平、公开，并妥善保存相关记录。
其他可能需要的文件：
- 根据具体情况，用人单位可能还需要提供其他与解除劳动合同相关的文件，如员工手册、劳动合同等。这些文件可以帮助劳动仲裁机构或法院更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。
法律建议：
- 用人单位在辞退试用期考核未通过的员工时，应当确保解除劳动合同的决定合法、合规，并遵循相关的程序要求。这包括提前通知员工、出具解除劳动合同通知书、支付应得的工资和补偿等。
- 用人单位应当加强内部管理，建立完善的考核制度和流程，确保考核过程的公正、公平、公开。同时，用人单位应当妥善保存相关考核记录，以备不时之需。
- 如果员工对解除劳动合同的决定提出异议，并申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位应当积极应对，提供充分的证据证明自己的决定合法、合规。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动合同通知书或未提供充分的证据证明解除劳动合同的合法性，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 如果用人单位在考核过程中存在不公正、不公平、不公开的情况，或者未妥善保存相关考核记录，可能会影响劳动仲裁机构或法院对案件的判断，从而增加用人单位的败诉风险。
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