在试用期内辞退有过错员工，用人单位需要遵循一系列合法且合规的手续，以确保操作的正当性并避免潜在的劳动纠纷。以下是详细的手续步骤：
一、确认辞退理由
首先，用人单位必须明确并确认辞退员工的理由是合法且符合规定的。在试用期内，常见的合法辞退理由包括员工不符合录用条件（如无法胜任岗位要求、提供虚假学历证明等）或员工存在严重违纪行为（如多次旷工、违反公司规章制度等）。这些理由必须基于事实，并有相应的证据支持，如考核记录、工作表现记录、违纪行为记录等。
二、通知员工
在确认辞退理由后，用人单位需要以书面形式通知员工本人。通知中应明确辞退的原因、日期以及相关的法律依据。对于因员工不符合录用条件而辞退的情况，通常需要提前3天书面通知；而对于员工存在严重违纪行为等法定过错情形，用人单位可以即时解除劳动合同，但同样需要出具书面通知。
三、办理离职手续
工作交接：员工需要完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。这包括将手头的工作、文件、资料等移交给接手的同事或上级。
结算工资：用人单位需要按照劳动合同的约定，结算员工在试用期间的工资。工资结算应准确无误，并确保在员工离职时一次性支付完毕。
停缴社保公积金：根据相关规定，用人单位需要在员工离职后及时停缴其社会保险和住房公积金。
出具解除劳动合同证明：用人单位需要为员工出具解除劳动合同的证明，注明解除的原因、日期以及双方的权利义务关系。这份证明对于员工后续的就业和社保转移等事项至关重要。
四、留存相关材料
为了应对可能的劳动纠纷，用人单位需要留存与辞退员工相关的所有材料，包括辞退通知、考核记录、工作表现记录、违纪行为记录、工资结算单、解除劳动合同证明等。这些材料将作为证据，用于证明用人单位辞退员工的合法性和正当性。
五、注意事项
合法合规：整个辞退过程必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。
避免纠纷：在辞退过程中，用人单位应尽可能与员工进行友好沟通，解释辞退的原因和依据，以减少不必要的纠纷和矛盾。
专业咨询：如果用人单位对辞退过程存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保操作的正确性和有效性。
综上所述，试用期内辞退有过错员工需要遵循一系列合法且合规的手续。用人单位应确保辞退理由的合法性和正当性，以书面形式通知员工并办理离职手续，同时留存相关材料以应对可能的纠纷。