在试用期辞退员工并协商补偿后，需要完成以下手续以确保流程的合法性和规范性：

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 核心要点：双方应就辞退及补偿事宜达成一致，并签订书面的解除劳动合同协议书。这是确保双方权益的重要步骤，可以避免后续因口头约定而产生的纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当签订书面协议。
   • 建议操作：协议中应明确辞退的原因、补偿的金额及支付方式、离职日期等关键信息，并由双方签字或盖章确认。

2. 办理离职手续：

   • 核心要点：员工应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理社保公积金转移等。
   • 具体流程：
     • 工作交接：员工应与接替其工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
     • 财物归还：员工应归还公司提供的办公设备、工具、资料等财物，并确保其完好无损。
     • 社保公积金转移：员工应配合公司办理社保公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。
   • 建议操作：公司应为员工提供离职手续清单，明确各项手续的办理流程和所需材料，以便员工顺利完成离职。

3. 支付补偿金：

   • 核心要点：公司应按照协商一致的补偿金额和支付方式，及时向员工支付补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照约定向劳动者支付经济补偿。
   • 建议操作：公司应确保补偿金的支付符合法律法规的规定，并保留好支付凭证，以备后续查验。

4. 出具离职证明：

   • 核心要点：公司应在员工离职时为其出具离职证明，证明其与公司之间的劳动关系已经解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 建议操作：离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位等关键信息，并由公司盖章确认。

5. 备案与通知（如适用）：

   • 核心要点：对于某些特定行业或岗位，公司可能还需要将员工的离职情况向相关部门进行备案或通知。
   • 建议操作：公司应了解并遵守相关法律法规的规定，确保员工的离职情况得到妥善处理。

额外建议：

• 在整个过程中，公司应保持与员工的良好沟通，确保双方对辞退及补偿事宜有清晰的理解和共识。
• 如果员工对辞退或补偿有异议，公司应积极与其协商解决，避免矛盾升级。
• 公司应妥善保管与员工辞退及补偿相关的所有文件和记录，以备后续查验或应对可能的法律纠纷。

总结：试用期辞退员工并协商补偿后，公司需要完成签订书面协议、办理离职手续、支付补偿金、出具离职证明以及可能的备案与通知等手续。这些手续的完成不仅有助于确保流程的合法性和规范性，还能维护公司和员工的双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。