结论：

1. 公司应在辞退时一次性付清工资，若拖欠，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

详细分析：

一、公司应一次性付清工资的法律义务

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您被公司辞退时，公司有义务在当天或至少在解除劳动合同时立即结清您的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

二、拖欠工资的赔偿标准

如果公司未能按照上述规定一次性付清工资，即构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

在此情况下，如果您被辞退后公司未结清工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，您有权要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、维权步骤与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司在辞退当天或尽快结清所有工资。
   • 保留好协商过程中的沟通记录，如邮件、短信或书面函件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门将进一步责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。
• 理性维权，按照法律规定的程序进行操作，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和指导。

示例说明：

假设您的月工资为5000元，被公司辞退后公司未结清工资。经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍未支付。在此情况下，您有权要求公司支付拖欠的5000元工资，并按照应付金额的百分之五十（即2500元）至百分之一百（即5000元）的标准加付赔偿金。具体赔偿金额将根据公司的违法情况和您的实际损失来确定。