试工后如果体检不过，具体会面临的情况主要取决于体检结果与岗位要求的关联性以及公司的具体政策。以下是一些详细的分析和建议：
一、体检结果与岗位要求的关联性
不影响岗位要求的健康问题：
- 如果体检结果显示的健康问题并不影响你胜任该岗位的工作，例如轻微的脂肪肝、高血糖等，且这些健康问题并不属于法律明确禁止从事该岗位工作的情形，那么公司通常不能以此为由拒绝录用你。
- 在这种情况下，你可以与公司沟通，提供医生的相关证明，说明你的健康状况并不影响工作，争取公司的理解和录用。
影响岗位要求的健康问题：
- 如果体检结果显示的健康问题确实会影响你胜任该岗位的工作，例如某些传染性疾病在未治愈前或排除传染嫌疑前，根据法律规定不得从事易使传染病扩散的工作，那么公司有权拒绝录用你。
- 此外，如果岗位对身体条件有特殊要求，如需要长时间站立、搬运重物等，而你的体检结果显示存在相关健康问题，公司也可能基于岗位需求拒绝录用。
二、公司的具体政策
公司政策明确：
- 有些公司在招聘时会明确说明体检标准以及不合格的处理方式。如果公司的政策中明确规定了体检不合格将不予录用，且你的体检结果确实不符合标准，那么公司拒绝录用你是合理的。
公司政策模糊：
- 如果公司的政策中并未明确说明体检不合格的处理方式，或者你的体检结果存在争议（如某些指标处于临界值），那么你可以与公司进行沟通，了解公司拒绝录用的具体原因，并尝试提供进一步的医学证明或解释来争取录用机会。
三、法律权益保护
平等就业权：
- 根据我国相关法律规定，用人单位在招聘时不得基于与工作岗位要求无关的身体条件对求职者进行差别对待。如果公司以不合理的身体条件为由拒绝录用你，可能构成就业歧视，你可以依法维护自己的权益。
证据收集：
- 在与公司沟通或维权过程中，注意收集和保存相关证据，如体检报告、录用通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先尝试与公司沟通，了解拒绝录用的具体原因，并询问是否有补救措施或提供进一步证明的机会。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的行为构成就业歧视或违反了相关法律规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
继续求职：
- 在处理此事的同时，也可以继续寻找其他合适的岗位，以免因单一岗位的变动而影响自己的职业发展。
总之，试工后体检不过并不意味着一定无法被录用，关键在于体检结果与岗位要求的关联性以及公司的具体政策。在面对这种情况时，保持冷静、积极沟通并依法维护自己的权益是至关重要的。