针对您提出的“工伤后不能从事原工作需要哪个部门证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，工伤的认定以及后续关于劳动能力鉴定（这直接关联到您是否能从事原工作）的流程，主要由社会保险行政部门（在部分地区可能具体称为劳动保障行政部门或人力资源和社会保障局）负责。

工伤认定流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行材料审核，并根据需要进行调查核实。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，若您因工伤导致不能从事原工作，接下来需要进行的是劳动能力鉴定。这一步骤通常由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

• 鉴定流程：

  • 您或您的单位需向劳动能力鉴定委员会提出申请。
  • 委员会会安排医疗专家对您进行劳动能力评估，包括身体功能、工作能力等方面的评估。
  • 根据评估结果，委员会会出具劳动能力鉴定结论，明确您的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度。

• 鉴定结论的作用：

  • 劳动能力鉴定结论是确定您是否能从事原工作、是否需要调整工作岗位或享受相应工伤保险待遇的重要依据。

总结

因此，若您因工伤不能从事原工作，首先需要通过社会保险行政部门进行工伤认定，随后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这两个部门将分别负责工伤的认定和劳动能力的评估，为您的后续工作安排和工伤保险待遇提供依据。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。