在快递中转站发生工伤，责任归属需根据具体情况来确定，但一般来说，如果符合工伤认定条件，用人单位（即快递中转站或其所属公司）应承担相应的工伤赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在快递中转站发生的工伤，如果符合这一条件，即职工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么该伤害应被认定为工伤。

2. 用人单位的责任：

   • 一旦工伤被认定，用人单位就负有支付工伤赔偿的义务。这包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由用人单位承担。

3. 特殊情况下的责任归属：

   • 第三方责任：如果工伤是由第三方造成的，如快递中转站内的设备故障导致职工受伤，且该设备故障是由于第三方（如设备制造商或维修商）的过错造成的，那么职工在获得工伤赔偿后，还可以向第三方追偿。但需要注意的是，这并不影响职工先向用人单位主张工伤赔偿的权利。
   • 职工自身过错：如果工伤是由于职工自身的故意或重大过失造成的，如职工违反操作规程导致受伤，那么用人单位在承担工伤赔偿责任时，可能会根据具体情况减轻或免除部分责任。但这种情况下的责任减轻或免除需要用人单位提供充分的证据来证明职工存在故意或重大过失。

4. 工伤认定的程序：

   • 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

5. 法律建议：

   • 对于职工来说，在发生工伤后，应尽快收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应建立健全的安全生产管理制度和工伤保险制度，加强职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能，以减少工伤事故的发生。同时，在发生工伤后，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并按照规定支付工伤赔偿费用。

总结来说，在快递中转站发生工伤，如果符合工伤认定条件，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和程序要求，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。