结论：员工玩手机公司是否可以调岗，需根据具体情况判断，若公司规章制度明确规定玩手机属于严重违纪行为且可调岗，或调岗具有合理性且不损害员工权益，则调岗可能合法；反之，则可能不合法。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间内玩手机属于严重违反公司纪律的行为，并且明确规定了相应的处罚措施，包括调岗，那么公司依据规章制度对员工进行调岗可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才具有法律效力。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定玩手机可以调岗，或者调岗的规定不够明确、具体，那么公司单方面对员工进行调岗可能缺乏合法依据。
二、调岗合理性的角度
调岗具有合理性：
- 即使规章制度中没有明确规定玩手机可以调岗，但如果公司能够证明调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与员工原工作岗位具有相关性，不降低员工的工资待遇，不损害员工的合法权益，那么调岗可能被视为合理。
- 示例：员工因玩手机导致工作效率低下，公司为了提升整体工作效率，将其从原岗位调整至一个相对独立、需要更高专注度的工作岗位，且工资待遇不变，这种调岗可能被视为合理。
调岗缺乏合理性：
- 如果公司调岗的目的不是出于生产经营的需要，而是为了惩罚员工或变相辞退员工，或者调岗后的工作岗位与员工原工作岗位完全不相关，降低了员工的工资待遇，损害了员工的合法权益，那么调岗可能被视为不合理，甚至违法。
三、员工权益保护的角度
员工同意调岗：
- 如果员工同意公司的调岗安排，并且双方就调岗事宜达成了书面协议，那么调岗是合法的。
员工不同意调岗：
- 如果员工不同意公司的调岗安排，公司不能单方面强制调岗。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
四、建议
对公司：
- 建议公司在制定规章制度时，明确规定玩手机等违纪行为的处罚措施，包括调岗的具体情形和程序。
- 在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和目的，争取员工的理解和同意。
- 确保调岗具有合理性，不损害员工的合法权益。
对员工：
- 建议员工遵守公司的规章制度，避免在工作时间内玩手机等违纪行为。
- 如果公司提出调岗安排，员工应认真考虑调岗的合理性和自身权益的保护。
- 如果员工对调岗有异议，可以与公司进行协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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