结论：该行为是否违法需分情况讨论，关键在于是否符合工资代发程序、是否存在克扣或挪用工资、是否取得农民工授权等核心要素。

1. 若符合以下条件，则不违法
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，分包单位或用工单位可委托施工总承包单位代发工资。若您作为子女（可能为分包单位负责人或授权人员），经农民工书面授权后，通过工地实名制系统核实考勤数据，按实际工资数额代为领取并全额发放，且留存工资发放记录（如签字表、转账凭证等），则属于合法代发行为。
   法律依据：《条例》第三十一条明确“分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，也可以委托分包单位代发。”

2. 若存在以下情形，则可能违法

   • 未取得授权或冒领工资：若未经农民工书面同意，擅自以“代领”名义领取工资，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪（若数额较大）；
     
   • 克扣或挪用工资：若领取后未全额发放，截留部分用于其他用途，可能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 伪造考勤数据：若通过篡改实名制打卡记录虚增工资数额，可能涉嫌《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪（若您属于公司、企业人员）或诈骗罪。

3. 实务建议

   • 完善授权手续：要求农民工签署书面《工资代领委托书》，明确代领范围、金额及责任；
     
   • 公开透明发放：通过银行转账或现场签字领取现金，保留完整凭证；
     
   • 避免资金混同：若代领多人工资，建议设立专用账户，防止与个人财产混同；
     
   • 定期核对账目：与农民工、总包单位三方核对考勤及工资数据，减少纠纷风险。

总结：代领工资本身不违法，但需严格遵守程序规范。若您在操作中有具体细节需进一步分析（如授权形式、发放方式等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您梳理风险点。