工地不让工人带瓶装水，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若工地出于安全或卫生考虑，且提供了充足的饮用水：

   • 在这种情况下，工地可能基于安全或卫生管理的需要，对工人携带物品进行一定限制。如果工地已经为工人提供了充足的饮用水，并且这种限制是出于合理的管理目的，那么这一行为可能并不直接违反法律规定。但工地应当确保提供的饮用水符合卫生标准，且工人能够方便地获取。

2. 若工地无合理理由禁止工人带瓶装水，且未提供充足饮用水：

   • 如果工地没有合理的理由（如安全、卫生等）就禁止工人携带瓶装水，并且没有为工人提供充足的饮用水，那么这一行为可能侵犯了工人的基本权益。工人有权在劳动过程中获得必要的饮用水，以保障其身体健康和工作效率。工地应当尊重并保障工人的这一基本权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括提供符合卫生标准的饮用水。如果工地禁止工人带瓶装水且未提供充足饮用水，可能违反了这一规定。

• 建议：

  • 对于工人：如果工地禁止你携带瓶装水且未提供充足饮用水，你可以与工地管理方进行沟通，要求其提供必要的饮用水或允许你携带瓶装水。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
  • 对于工地管理方：建议工地管理方在制定规章制度时，充分考虑工人的基本权益和实际需求。如果出于安全或卫生考虑需要限制工人携带物品，应当同时提供充足的替代方案，如设置饮水点或提供饮用水等。

可能存在的法律后果：

• 如果工地禁止工人带瓶装水且未提供充足饮用水，导致工人身体健康受到损害或工作效率下降，工地管理方可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿工人的损失等。

总之，工地不让工人带瓶装水的行为是否合法，取决于工地的具体做法和理由。如果工地能够提供合理的解释和充足的替代方案，那么这一行为可能并不违法；但如果工地无合理理由且未提供充足饮用水，则可能侵犯了工人的基本权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。