结论：公司让员工当“合火人员”（这里理解为让员工成为公司的合伙人或类似身份）是否违法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 如果“合火人员”指的是公司合伙人：

   • 在一般情况下，公司让员工成为合伙人并不违法。合伙人制度是公司治理的一种常见方式，它允许员工通过持有公司股份或参与公司决策等方式，与公司共享利益、共担风险。
   • 但需要注意的是，如果公司通过不正当手段（如欺诈、胁迫等）迫使员工成为合伙人，或者合伙协议中存在违法条款（如剥夺员工合法权益、违反法律法规等），则这种行为是违法的。

2. 如果“合火人员”并非指公司合伙人，而是公司以某种名义让员工承担额外责任或风险：

   • 如果公司要求员工承担超出其职责范围的责任或风险，且未给予相应的补偿或保障，这种行为可能构成违法。例如，公司要求员工以个人名义为公司承担债务，或者要求员工在未经充分培训的情况下从事高风险工作等。
   • 另外，如果公司以“合火人员”为名，实际上是在规避劳动法律法规，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，这种行为也是违法的。

3. 从劳动法律关系的角度：

   • 无论员工是否被称为“合火人员”，其与公司之间的法律关系都应受到劳动法律法规的保护。公司应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
   • 如果公司违反劳动法律法规，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出让你成为“合火人员”，应仔细了解相关协议内容，确保自己的合法权益不受侵害。如有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门。
• 对于公司而言，应依法合规地开展经营活动，尊重员工的合法权益，避免通过不正当手段迫使员工承担额外责任或风险。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，且不确定是否违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。