与国企签订全日制劳动合同，并不直接等同于就是正式工，但通常情况下，全日制劳动合同的签订是成为正式工的一个重要步骤或前提。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同类型与用工形式：
- 在国企中，用工形式可能包括正式工、临时工、派遣工等多种类型。全日制劳动合同是正式用工的一种常见形式，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
- 然而，仅仅签订全日制劳动合同并不足以直接确定劳动者就是正式工。因为有些国企可能通过签订一定期限的全日制劳动合同（如试用期合同）来考察劳动者，试用期满后根据表现决定是否转为正式工。
国企内部规定与政策：
- 国企通常有自己的一套内部规定和政策，这些规定和政策可能涉及用工形式、晋升机制、薪酬待遇等方面。因此，即使签订了全日制劳动合同，也需要根据国企的具体规定和政策来确定劳动者是否属于正式工。
- 例如，有些国企可能规定，新入职的员工需要经过一段时间的试用期，试用期满且表现合格后才能转为正式工。在这种情况下，仅仅签订全日制劳动合同并不足以使劳动者成为正式工。
法律保障与权益：
- 无论劳动者是否属于正式工，只要签订了全日制劳动合同，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律法规规定了劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
- 如果劳动者在国企中签订了全日制劳动合同但未被视为正式工，且因此遭受了不公平待遇或权益受损，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者来说，在签订全日制劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及国企的用工形式和政策。
- 如果对合同条款或国企的用工形式有疑问或不确定的地方，应当及时向国企的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果在签订合同后发现国企存在违反法律法规或合同条款的行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益，包括与国企协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，与国企签订全日制劳动合同并不直接等同于就是正式工，但它是成为正式工的一个重要步骤或前提。劳动者在签订合同时应当仔细阅读合同条款，了解国企的用工形式和政策，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。