是的，国企正式员工通常都是合同制员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括国有企业。因此，从法律层面讲，国企与员工之间建立劳动关系，也必须通过签订书面劳动合同的方式来进行。这意味着，无论是国企还是其他类型的企业，其正式员工都应当是合同制员工。

国企用工制度的变革

在过去，国有企业可能存在“铁饭碗”的用工制度，即员工一旦进入国企，就几乎可以终身就业，无需签订劳动合同。然而，随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，这种用工制度已经逐渐被淘汰。现在，国企也必须遵循市场经济的规律，通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

合同制员工的优势

对于国企而言，采用合同制用工方式有助于增强企业的灵活性和竞争力。通过签订劳动合同，国企可以根据自身的经营需要和市场需求，灵活调整员工队伍的结构和规模。同时，合同制用工方式也有助于激发员工的工作积极性和创造力，因为员工知道自己的工作表现将直接影响到合同的续签和薪酬待遇。

特殊情况说明

虽然国企正式员工通常都是合同制员工，但也存在一些特殊情况。例如，某些国企可能仍然保留着一些“老员工”或“特殊岗位员工”，他们可能没有签订正式的劳动合同，而是享受着某种特殊的待遇或保障。然而，这种情况已经越来越少见，且不符合现代企业用工制度的要求。此外，对于某些临时性、季节性或项目性的工作，国企可能会采用非全日制用工、劳务派遣等灵活用工方式，这些员工虽然不是正式的合同制员工，但也受到劳动法律法规的保护。

法律建议

如果你是一名国企员工或即将成为国企员工，我建议你：

1. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同的期限、薪酬待遇、福利待遇等关键信息。
2. 保留好合同文本：劳动合同是保障你合法权益的重要依据，务必妥善保管好合同文本，以备不时之需。
3. 及时咨询法律问题：如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，国企正式员工通常都是合同制员工，这是现代企业用工制度的要求和趋势。如果你有任何关于劳动合同或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。