结论：被迫离职通知函老板收到后，没有安排交接工作，并不意味着你就可以直接不去上班了。是否需要继续上班，取决于你与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与交接义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，通常需要按照用人单位的要求办理工作交接。这是劳动者的法定义务之一，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需要办理交接手续，那么即使老板没有主动安排，你也应当主动提出并配合完成交接工作。

2. 被迫离职的合法性：

   • “被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而迫使劳动者提出离职。在这种情况下，劳动者有权依法解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
   • 然而，即使是被迫离职，劳动者也需要遵循一定的程序，包括提前通知用人单位（除非情况紧急无法提前通知）、办理工作交接等。

3. 不上班的法律后果：

   • 如果你在发出被迫离职通知函后，未经用人单位同意或未完成交接工作就擅自不去上班，这可能被视为旷工行为。
   • 根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等处罚。此外，如果因此给用人单位造成损失，你还可能需要承担赔偿责任。

4. 建议行动：

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与老板或人力资源部门沟通，明确表达你的离职意愿和交接需求，要求他们安排交接工作。
   • 书面确认：如果沟通无果，你可以通过书面形式（如邮件、短信等）再次提出交接要求，并保留好相关证据。
   • 依法维权：如果用人单位仍然拒绝安排交接或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结与启示：在离职过程中，无论是因为何种原因离职，劳动者都应当遵循法律法规和劳动合同的规定，履行好自己的义务。如果遇到用人单位不配合或存在违法行为的情况，应当通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。