针对您提出的“被迫离职工作交接是否一定要公司出具交接清单，以及如果没有交接清单是否可以不去交接”的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于工作交接是否需要公司出具交接清单，这并非法律强制要求，但从规范管理和保障双方权益的角度出发，公司出具交接清单是一个良好的实践。交接清单可以明确列出需要交接的工作内容、文件资料、物品等，有助于确保交接的完整性和准确性，避免后续出现纠纷。
然而，即使公司没有出具交接清单，这并不构成您拒绝进行工作交接的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，与是否收到交接清单无直接关联。
如果您因为公司未出具交接清单而拒绝进行工作交接，可能会面临以下风险：
法律责任：根据法律规定，劳动者有义务进行工作交接。如果您拒绝交接，公司有权依法追究您的法律责任。
影响离职证明开具：虽然工作交接与离职证明的开具在法律上并未设置前后顺序，但实际操作中，公司可能会以您未完成工作交接为由，拖延或拒绝开具离职证明。而离职证明对于您后续求职、办理失业登记等都具有重要意义。
损害个人声誉：拒绝进行工作交接可能会给您在行业内的声誉带来负面影响，影响您未来的职业发展。
因此，即使公司没有出具交接清单，您也应该主动与公司沟通，明确需要交接的内容，并尽可能完成交接工作。如果公司确实存在不合理要求或拒绝出具交接清单，您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
总之，工作交接是劳动者的法定义务，与是否收到交接清单无直接关联。建议您以积极、合作的态度完成交接工作，以维护自己的职业声誉和合法权益。