工地上质检站发现工人抽烟是否会罚款，需分情况讨论：

1. 若工地有明确的禁烟规定且赋予质检站罚款权
   若工地已通过规章制度（如员工手册、安全规范等）明确禁止在特定区域（如易燃易爆区、作业区）吸烟，并规定质检站有权对违规行为进行罚款，则质检站可依据内部规定对工人罚款。但需注意：

   • 罚款合法性前提：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效；
     
   • 罚款额度限制：根据《行政处罚法》及地方规定，企业罚款通常不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若工地无明确罚款规定或质检站无权罚款
   若工地未制定禁烟罚款制度，或质检站仅被授权监督而无处罚权，则其无权直接罚款。此时可通过以下方式处理：

   • 口头警告或书面通报：质检站可要求工人停止吸烟并记录违规行为，作为后续考核或解除劳动合同的依据；
     
   • 上报公司处理：将违规情况上报至安全管理部门或人力资源部门，由公司依据规章制度决定是否处罚（如扣减绩效、调岗等）。

3. 特殊场景：涉及安全生产或消防法规
   若工地在易燃易爆场所（如油库、化工区）吸烟，可能违反《安全生产法》或《消防法》，此时：

   • 行政处罚：安全生产监督管理部门或消防机构可对工人或单位处以警告、罚款（个人最高500元，单位最高5万元）；
     
   • 刑事责任：若因吸烟引发火灾或爆炸，可能构成失火罪或危险物品肇事罪，需承担刑事责任。

建议：

• 工人应遵守工地禁烟规定，避免在危险区域吸烟；
  
• 工地需完善规章制度，明确禁烟区域、处罚措施及程序，并公示告知工人；
  
• 若因吸烟被罚款，可要求质检站出示书面处罚依据，核对罚款合法性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。