加油站劳务派遣员工是否发放工衣，主要取决于劳务派遣协议、加油站规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，加油站或劳务派遣单位应当为员工提供必要的劳动保护用品，包括工衣。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣协议的角度
   劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位（即加油站）之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。如果协议中明确规定了用工单位需要为劳务派遣员工提供工衣等劳动保护用品，那么加油站就应当按照协议执行，为员工发放工衣。反之，如果协议中没有相关规定，或者规定由劳务派遣单位提供，那么加油站就没有直接发放工衣的义务，但应确保员工在工作过程中得到必要的劳动保护。

2. 加油站规章制度的角度
   加油站作为用工单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和工作流程。如果这些规章制度中明确规定了员工需要穿着统一工衣，并且这一规定适用于所有员工，包括劳务派遣员工，那么加油站就应当为劳务派遣员工提供工衣。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么加油站可以根据实际情况和需要，与劳务派遣单位协商解决工衣发放问题。

3. 相关法律法规的角度
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。工衣作为劳动保护用品的一种，对于加油站等特定行业来说，是保障员工安全、规范员工形象的重要措施。因此，从法律法规的角度来看，加油站或劳务派遣单位有义务为员工提供工衣。

建议与行动：

• 查阅劳务派遣协议：首先，你可以查阅自己与劳务派遣单位以及加油站之间签订的劳务派遣协议，了解协议中关于工衣发放的具体规定。
• 咨询加油站或劳务派遣单位：如果协议中没有明确规定，或者你对协议内容有疑问，可以直接咨询加油站或劳务派遣单位的相关部门或负责人，了解他们的具体做法和规定。
• 关注自身权益：如果加油站或劳务派遣单位拒绝为你提供工衣，或者提供的工衣不符合安全标准，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。