劳务派遣公司是否应当发放工作服，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、行业规范及实际用工需求，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或派遣协议中有明确约定
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即劳务派遣公司）是与劳动者签订劳动合同的法定主体，应当履行用人单位对劳动者的义务。若劳动合同或派遣协议中明确约定“派遣公司需提供工作服”，则派遣公司必须履行该义务，否则可能构成违约，劳动者可要求其承担违约责任（如补发、赔偿损失等）。

2. 若劳动合同未约定，但行业或岗位有强制性要求
   若劳动者从事的行业（如建筑、化工、食品加工等）或岗位（如安保、清洁等）因安全、卫生或职业规范需统一着装，且该要求属于行业普遍标准或法律法规的强制性规定（如《安全生产法》对特殊岗位防护装备的要求），则派遣公司作为用人单位，有义务提供符合标准的工作服。若未提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 若劳动合同未约定，且无行业强制性要求
   若工作服并非岗位必需，且劳动合同、派遣协议均未约定提供义务，则派遣公司无法律强制义务发放工作服。但实践中，若实际用工单位（接收派遣劳动者的单位）要求统一着装，派遣公司可能与用工单位协商，由用工单位承担费用或通过派遣协议转嫁义务。此时需以协议约定为准，若协议未明确，可能引发派遣公司与用工单位之间的纠纷，但一般不影响劳动者直接向派遣公司主张权利。

建议：

• 对劳动者：签订劳动合同时，务必明确约定工作服、劳动保护用品等福利条款；若未约定但实际需要，可与派遣公司协商补充协议，或留存行业规范、用工单位要求等证据，以备维权。
  
• 对派遣公司：应在派遣协议中与用工单位明确工作服费用的承担方，避免纠纷；若岗位确有统一着装需求，建议主动提供或通过协议约定由用工单位提供，以降低法律风险。
  

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