在劳务派遣关系中，若厂子放假，劳务派遣公司是否需要给员工发工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 非因劳动者原因放假的情况：

   • 如果放假并非由于劳动者自身的原因（如劳动者无过错，而是因厂子生产调整、设备检修等原因导致的放假），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在一个工资支付周期内（通常是一个月），劳务派遣公司需要按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，劳务派遣公司应按国家有关规定办理，通常也会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付生活费，具体比例可能因地区而异。

2. 因劳动者原因放假的情况：

   • 如果放假是由于劳动者自身的原因（如劳动者请假、旷工等），则劳务派遣公司可能不需要支付该期间的工资，或者按照公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。但这种情况较为特殊，且需要劳务派遣公司有明确的规章制度和劳动合同约定作为依据。

3. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣公司、用工单位（即厂子）和劳动者之间通常会签订劳务派遣协议，其中可能包含关于放假期间工资支付的特别约定。如果协议中有明确约定，则应按照协议约定执行。

4. 地区性规定：

   • 不同地区可能对于放假期间工资支付有更为具体的地方性规定。劳务派遣公司应遵守当地的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到厂子放假且不确定工资支付情况，可以首先查看自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解其中关于放假期间工资支付的约定。
• 如果合同或协议中没有明确约定，或者对约定有疑问，可以向劳务派遣公司咨询并要求其提供明确的解释和说明。
• 如果劳务派遣公司拒绝支付工资或支付标准不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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