劳务派遣员工的工资确实应由劳务派遣单位（即用人单位）发放，这一规定有着明确的法律依据，并受到相关法规的严格规范。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：
- 劳务派遣单位作为用人单位，负有履行对劳动者的全部义务，包括支付劳动报酬。
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并承担按月支付劳动报酬的责任。即使在被派遣劳动者无工作期间，也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，确保了劳动者能够获取到其应得的全部工资。
《劳务派遣暂行规定》第八条：
- 劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
实际操作中的注意事项
- 工资支付主体：尽管在实际操作中，可能存在用工单位直接向劳动者发放工资的情况，但这必须通过劳务派遣协议进行明确约定，并且不改变劳务派遣单位作为法定工资支付主体的地位。
- 协议约定：劳务派遣协议是明确各方权利义务的关键文件，应详细约定工资支付的方式、时间、标准等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
维权途径
- 如果劳务派遣单位拖欠或克扣工资，员工有权依法向其主张权利，要求支付拖欠工资以及相应赔偿。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决争议。
特殊情况
- 在跨地区派遣的情况下，工资发放标准可能会受到派遣地和用工地两地法律法规的影响，需要遵循相关地区的最低工资标准等规定。
综上所述，劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放是法律明确规定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果对此类问题存在疑问或争议，建议咨询法律相关专业人士以获取更专业的解答和指导。