事业单位人员与单位之间确实可以构成劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情形。虽然事业单位并未直接列举在内，但《劳动合同法》第九十六条进一步规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这表明，在缺乏特别规定的情况下，事业单位与聘用制工作人员之间的关系应适用《劳动合同法》的相关规定，即构成劳动关系。

2. 实际用工角度：

   • 事业单位人员，尤其是聘用制人员，通常与事业单位签订有聘用合同，明确双方的权利和义务。这些合同在性质上类似于劳动合同，规定了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。在实际用工过程中，事业单位人员接受事业单位的管理和指挥，从事事业单位安排的工作，并领取相应的报酬。这种管理与被管理、提供劳动与支付报酬的关系，正是劳动关系的核心特征。

3. 特殊情形说明：

   • 需要注意的是，并非所有事业单位人员都与单位构成劳动关系。例如，对于事业单位中的公务员或参照公务员法管理的工作人员，他们与单位之间的关系通常按照公务员法或相关参照管理规定来调整，不适用《劳动合同法》。此外，对于事业单位中的非全日制工作人员、临时工等，如果他们与单位之间的关系不符合劳动关系的核心特征（如缺乏稳定性、连续性等），也可能不被认定为劳动关系。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

4. 法律后果与权益保障：

   • 一旦事业单位人员与单位之间构成劳动关系，他们就享有《劳动合同法》规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。同时，他们也需要履行相应的义务，如遵守单位规章制度、完成工作任务等。如果发生劳动争议，他们可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：如果你作为事业单位人员，在与单位的关系上存在疑问或争议，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。如果仍无法解决问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。