业务员作为劳动者，在符合一定条件下是可以自己说明存在劳动关系的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者有权说明劳动关系
从劳动者的角度出发，业务员作为劳动者，有权对自己的劳动关系进行说明。在劳动争议中，劳动者常常需要提供证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。业务员作为劳动者，完全有权收集并提交这些证据，以证明自己与用人单位之间的劳动关系。
二、说明劳动关系的法律依据
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在符合上述条件的情况下，业务员作为劳动者，可以通过提供相关证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系。
三、说明劳动关系时可能遇到的挑战及应对
证据收集困难：
- 在实际操作中，业务员可能会遇到证据收集困难的问题。例如，用人单位可能拒绝提供工资支付记录、考勤记录等证据。
- 应对：业务员可以尝试通过其他途径收集证据，如保存与用人单位的沟通记录、工作邮件等。同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供相关证据。
用人单位否认劳动关系：
- 在某些情况下，用人单位可能会否认与业务员之间的劳动关系，试图逃避法律责任。
- 应对：业务员可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，业务员需要提供充分的证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系。
四、特殊情况下的劳动关系认定
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 说明：如果业务员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
非全日制用工：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 说明：如果业务员与用人单位之间是非全日制用工关系，那么其劳动关系的认定可能与其他全日制用工有所不同。但业务员仍然有权说明自己与用人单位之间的用工关系，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
建议：作为业务员，在说明劳动关系时，应尽可能收集并保存相关证据，以证明自己与用人单位之间的劳动关系。如果遇到证据收集困难或用人单位否认劳动关系等问题，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动关系认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。