旁人证明本人与企业有劳动关系，在符合一定条件下是可以的。以下从多个角度为你详细分析：
一、旁人证明劳动关系的法律依据与可行性
在劳动争议中，证明劳动关系的存在是关键的一步。虽然直接的劳动合同是最有力的证据，但在没有劳动合同或劳动合同存在争议的情况下，旁人的证言、工作记录、工资支付凭证等都可以作为证明劳动关系的辅助证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者通过其他证据能够证明与用人单位存在事实劳动关系的，同样受法律保护。因此，旁人的证言，如果能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，是可以作为证明劳动关系存在的有效证据的。
二、旁人证明劳动关系的具体情形与注意事项
具体情形：
- 同事证言：与你一同工作的同事，如果能够证明你确实在该企业工作，且工作内容、工作时间等与企业相关，那么他们的证言是具有较高证明力的。
- 客户或合作伙伴证言：如果你在工作中与客户或合作伙伴有接触，他们也可能成为证明你与企业存在劳动关系的证人。例如，客户可以证明你曾以企业员工的身份与其进行业务往来。
- 其他相关人员证言：如企业的保安、保洁等工作人员，如果他们能够证明你经常出现在企业，且与企业有某种关联，那么他们的证言也可能对证明劳动关系有所帮助。
注意事项：
- 证言的真实性：旁人的证言必须真实可靠，不能虚构或夸大事实。否则，不仅无法证明劳动关系，还可能承担法律责任。
- 证言的关联性：旁人的证言必须与你与企业之间的劳动关系直接相关。例如，证言应证明你确实在该企业工作，而不是在其他地方或从事其他活动。
- 其他证据的佐证：为了增强旁人证言的证明力，最好能够提供其他相关证据进行佐证。如工作记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、如果旁人证明劳动关系存在困难，应如何应对
- 收集其他证据：除了旁人的证言外，还可以积极收集其他能够证明劳动关系的证据。如工作邮件、短信、微信聊天记录、工作照片、视频等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与企业就劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以提交旁人的证言以及其他相关证据来证明劳动关系的存在。
- 寻求法律援助：如果你在证明劳动关系过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，证明劳动关系是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和证据。如果你在这方面遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。