核心前提：在山上锯木头过程中受伤，涉及赔偿问题，需根据具体法律关系和责任主体来确定赔偿方式和标准。
若属于雇佣关系：
- 结论：雇主应承担赔偿责任。
- 分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在山上锯木头，若属于为雇主提供劳务的过程中受伤，雇主应当承担赔偿责任。但若受伤是由于提供劳务者自身过错（如故意或重大过失）导致的，可以减轻或免除雇主的责任。
- 建议：收集证据证明雇佣关系及受伤事实，如雇佣合同、工资支付记录、现场照片、医疗记录等，与雇主协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。
若属于承揽关系：
- 结论：定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 分析：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在山上锯木头，若属于承揽人按照定作人的要求完成工作过程中受伤，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人在定作、指示或者选任承揽人方面存在过错（如指示不当、选任无资质承揽人等），则应当承担相应的赔偿责任。
- 建议：分析定作人是否存在过错，收集相关证据，如定作合同、指示记录、承揽人资质证明等，与定作人协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。
若属于个人行为（非雇佣、非承揽）：
- 结论：自行承担损失，但若存在第三方侵权，可向第三方追偿。
- 分析：如果锯木头行为属于个人行为，既非为雇主提供劳务，也非按照定作人要求完成工作，那么受伤者一般需自行承担损失。但是，如果受伤是由于第三方的侵权行为导致的（如他人故意或过失造成伤害），则受伤者有权向第三方追偿。
- 建议：收集证据证明第三方侵权事实，如现场监控、证人证言、医疗记录等，与第三方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。
额外提醒：无论属于哪种情况，受伤后都应首先及时就医并保存好相关医疗记录。同时，尽可能收集并保存与受伤事件相关的所有证据，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。