结论：公司实行外包制并将合同工同城调离是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同变更、工作岗位调整以及外包制合法性等多个方面。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更与工作岗位调整
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要将合同工的工作岗位或工作地点进行变更，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），则可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
工作岗位调整：
- 即使公司实行外包制，对于原合同工的工作岗位调整也需遵循上述劳动合同变更的原则。同城调离虽然不涉及跨地区调动，但仍可能对员工的生活、工作产生较大影响，因此需充分协商。
- 如果公司能够证明调离是出于生产经营需要，且调离后的工作岗位、薪酬待遇等条件与原岗位相当或更优，同时员工也同意调离，则这种调离可能是合法的。
二、外包制的合法性
外包制本身：
- 外包制作为一种企业运营模式，本身并不违法。企业有权根据自身经营需要选择将部分业务或职能外包给其他专业机构或个人。
- 但外包制的实施必须遵守相关法律法规，如确保外包方的合法资质、保障外包员工的合法权益等。
外包与劳动合同的关系：
- 如果公司实行外包制后，将原合同工直接转为外包员工，且未与员工协商一致或未按照法定程序办理劳动合同变更或解除手续，则可能构成违法行为。
- 员工在这种情况下有权要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济，包括要求公司支付经济补偿金等。
三、具体建议
对于员工：
- 如果公司提出同城调离或转为外包员工的要求，员工应首先与公司进行协商，了解调离或外包的具体原因、条件等。
- 如果员工不同意调离或外包，且公司坚持实施，员工可以寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于公司：
- 公司在实施外包制或进行工作岗位调整时，应充分与员工进行协商，确保变更或调整的合法性和合理性。
- 公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因违法行为而引发劳动争议或法律风险。
总结与进一步思考：公司实行外包制并将合同工同城调离是否合法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议员工和公司都充分了解相关法律法规，通过协商解决问题。如果协商无果，可以寻求法律救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。