公司打着外包的行为对职工调岗是否合法，关键在于调岗是否获得了员工的同意，以及调岗是否合理。以下从不同角度进行分析：

一、调岗需获得员工同意

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，当企业与劳动者在充分协商基础上达成合意时，可对劳动合同中约定的条款进行相应变更。这意味着，如果公司想要对员工进行调岗，必须首先获得员工的同意。如果公司未经员工同意，擅自进行调岗，那么这种行为很可能被视为非法。

二、调岗需遵循合理性原则

即使公司获得了员工的同意，调岗也必须遵循合理性原则。合理性原则主要体现在以下几个方面：

1. 工作内容：新岗位的工作内容不应带有羞辱或惩罚性质，且应与员工的能力和经验相匹配。
2. 薪资待遇：调岗后，员工的薪资待遇不应下降。如果公司试图通过调岗来降低员工的薪资，那么这种行为很可能被视为不合理。
3. 工作环境和场所：调岗后，员工的工作环境和场所不应发生显著不利变化。例如，如果员工原本在办公室工作，调岗后却被要求到偏远地区或危险环境工作，那么这种调岗很可能被视为不合理。

三、特殊情况下的调岗

在某些特殊情况下，公司可能无需获得员工的明确同意即可进行调岗，但这种情况非常有限，且必须满足严格的条件。例如：

• 企业运营需要：如果因为企业运营的关系，公司必须进行调岗，且这种调岗是暂时的、合理的，并且公司已经向员工进行了充分的告知和解释，那么在某些特定条件下，这种调岗或许可以得到认可。但即便如此，公司也应尽量与员工协商，争取获得员工的理解和同意。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中已经明确规定了公司有权依据业务需求来调整员工的职务，并且这种调整具备合理性和必要性，那么在某些情况下，公司可能无需再次获得员工的明确同意即可进行调岗。但这种情况非常罕见，且必须确保劳动合同中的相关条款是合法、有效的。

四、员工应对调岗的策略

如果员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以采取以下策略：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，争取获得合理的解决方案。
2. 寻求工会帮助：如果公司设有工会，员工可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议员工在遇到调岗问题时，首先与公司进行充分沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司坚持进行不合法或不合理的调岗，员工应及时采取法律措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。