结论：员工在职期间与单位因劳动纠纷需出庭的当天，一般应计算出勤工资，但具体是否计算以及如何计算可能因实际情况和单位规定而有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、法律原则与规定
劳动权保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有劳动权，包括获得劳动报酬的权利。员工因劳动纠纷出庭，是维护自身合法权益的行为，不应因此受到不公正的待遇，包括工资的扣除。
工资支付规定：
- 通常情况下，员工只要提供了正常劳动，单位就应当支付工资。出庭虽然可能不是员工主动选择的行为，但它是为了解决与单位的劳动纠纷，属于因公外出或特殊情况下的工作相关活动，因此应视为出勤。
二、实际情况与单位规定
单位规章制度：
- 有些单位可能有明确的规章制度，规定员工因公外出或参加与工作相关的活动（包括出庭）时，工资如何计算。如果单位有此类规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照单位规定执行。
- 建议：员工在出庭前，应查阅单位的规章制度或与人力资源部门沟通，了解出庭当天工资的计算方式。
特殊情况处理：
- 如果出庭时间较长，且影响了员工的正常工作，单位可能会根据实际情况对工资进行适当调整。但这种调整应当合理，且不应违反法律法规的规定。
- 示例：如果出庭导致员工全天无法工作，单位可能会按照事假或病假的标准支付工资（如果单位有此类规定且符合法律法规）。但通常情况下，出庭不应被视为事假或病假。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工在出庭前，应尽可能与单位沟通，明确出庭当天工资的计算方式，以避免后续纠纷。
- 如果单位拒绝支付出庭当天的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位无正当理由拒绝支付出庭当天的工资，可能构成拖欠工资的行为，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
总结与进一步思考：员工在职期间因劳动纠纷出庭的当天，一般应计算出勤工资。但具体是否计算以及如何计算，可能因单位规章制度、实际情况和法律法规的规定而有所不同。因此，员工在出庭前应尽可能了解单位的相关规定，并与单位进行沟通。如果遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。