结论概述：清明小长假期间，若劳动者因工作安排加班，其与用人单位在加班工资支付上的权利义务界定主要依据加班的具体日期（法定休假日或休息日）以及用人单位是否安排补休等因素。根据新闻背景及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，4月5日（法定休假日）加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资的300%作为加班工资；4月4日、4月6日（休息日）加班，若用人单位安排补休则可不支付加班工资，若未安排补休则应支付不低于劳动者本人日工资的200%作为加班工资。
一、法定休假日加班工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算：
- 假设劳动者月工资标准为X元，则4月5日（法定休假日）的加班工资计算公式为：\(X \div 21.75 \times 300\%\)。
- 例如，若月工资为5000元，则4月5日的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。
二、休息日加班工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体计算与安排：
- 若用人单位在4月4日或4月6日（休息日）安排劳动者工作，并随后安排了补休，则无需支付加班工资。
- 若未安排补休，则加班工资计算公式为：\(X \div 21.75 \times 200\%\)。
- 例如，若月工资为5000元，且4月4日未安排补休，则加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77\)元。
三、热点事件专业解读与普法教育
法律定性：
- 清明小长假期间的加班工资支付问题，属于劳动法调整的范畴，具体涉及法定休假日和休息日的加班工资支付标准。
涉及法律条文：
- 主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的经济补偿。
对公众的启示：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括加班工资的支付标准，以便在遭遇侵权时及时维权。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、延伸思考与预防措施
对相关行业的警示意义：
- 各行业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，减少劳动纠纷的发生。
类似情况的预防措施：
- 用人单位在安排加班时，应提前与劳动者协商并明确加班工资的支付标准。
- 劳动者在接受加班安排时，应了解自己的权益并保留相关证据，以便在需要时维权。
综上所述，清明小长假期间劳动者与用人单位在加班工资支付上的权利义务界定主要依据加班的具体日期以及用人单位是否安排补休等因素。劳动者应了解自己的合法权益，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。