面对老板压员工工资不给的情况，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权使用。
- 如果直接沟通无果，可以寻求工会、行业协会等第三方机构的帮助进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够促使双方达成和解。
向劳动保障行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为，包括拖欠工资。
- 投诉时，应详细说明工作情况、拖欠工资的具体情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动保障行政部门对投诉进行调查，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资及处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，应明确要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供充分的证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
解除劳动合同并寻求法律救济：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在特定情况下（如用人单位未按时支付工资），劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若老板仍然压低工资或不进行工作交接，劳动者可通过法律途径寻求救济，包括向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等。
在维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据：
- 包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件）、提交离职申请的证据等。这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼等各个环节中发挥关键作用，为劳动者的合法权益提供有力支持。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门将依法对其进行处罚，包括责令限期支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够提供充分的证据支持自己的诉求，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿等法律责任。
建议：
- 面对老板压工资不给的情况，劳动者应保持冷静和理性，积极运用法律武器来保护自己的权益。
- 在整个维权过程中，务必注意保留好相关证据，以确保维权过程的顺利进行。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。