老板不给工人提供劳动关系证明材料，将面临多方面的法律后果，具体分析如下：
劳动仲裁或诉讼中的不利后果
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动关系证明是核心证据之一。若老板拒绝提供，工人可通过其他证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等）来证明劳动关系的存在。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，用人单位有义务在劳动争议处理过程中提供与争议事项有关的证据。若用人单位拒不提供，仲裁庭或法院可能会根据现有证据和法律规定，推定工人的主张成立，从而对用人单位作出不利裁决。
行政处罚风险
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或未提供劳动关系证明材料的，劳动行政部门有权责令其改正。
- 若用人单位拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定，可能涉及较高金额的罚款。
经济赔偿风险
- 若因老板未提供劳动关系证明材料导致工人无法享受应有的劳动权益（如工资、社保、经济补偿等），工人有权要求老板承担相应的经济赔偿责任。
- 在某些情况下，如因未签订劳动合同导致工人无法主张双倍工资等权益时，老板还可能面临额外的经济赔偿。
信誉损害与商业风险
- 老板拒绝提供劳动关系证明材料的行为可能损害其商业信誉和形象，影响其在行业内的声誉和地位。
- 长期来看，这种不诚信行为可能导致合作伙伴、客户或投资者的不信任，进而对公司的商业运营和未来发展产生负面影响。
建议与行动指南：
- 工人方面：若遇到老板拒绝提供劳动关系证明材料的情况，工人应首先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，工人应积极收集其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
- 老板方面：作为用人单位，老板应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同并提供必要的劳动关系证明材料。这不仅是法律义务，也是维护企业信誉和避免潜在法律风险的重要举措。若因特殊原因无法及时提供证明材料，老板应与工人充分沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷和损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。