结论：员工在老板给钱让其送甲方领导的情况下，可能承担的责任取决于具体行为性质和法律后果，包括但不限于无责任、行政责任或刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 无责任情况：

   • 如果员工仅仅是按照老板的指示，将钱款作为正常的商务礼品或感谢费送给甲方领导，且该行为在商业惯例和法律法规允许的范围内，没有违反任何法律规定，那么员工通常不需要承担任何责任。但这种情况较为少见，因为直接给钱往往容易引发贿赂的嫌疑。

2. 行政责任情况：

   • 如果员工送钱的行为被认定为违反了公司内部的规章制度或行业规范，但尚未构成犯罪，那么员工可能会受到公司的内部处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果该行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业贿赂的规定，员工还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。但需要注意的是，行政处罚通常针对的是单位或直接负责的主管人员和其他直接责任人员，员工是否会被处罚取决于其在行为中的角色和过错程度。

3. 刑事责任情况：

   • 如果员工送钱的行为被认定为行贿罪或对非国家工作人员行贿罪，那么员工将可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为；对非国家工作人员行贿罪则是指为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的行为。
   • 在确定员工是否构成犯罪时，需要考虑多个因素，如行贿的数额、目的、手段、是否造成严重后果等。如果员工的行为符合犯罪构成要件，那么其将可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，应当明确拒绝参与任何可能涉及贿赂的行为，即使这是老板的指示。因为贿赂行为不仅违法，而且可能对员工的职业生涯和个人声誉造成严重影响。
• 如果员工发现公司或老板存在贿赂行为，应当及时向相关部门举报，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。
• 对于公司而言，应当建立健全的内部控制制度，加强对员工的法律教育和培训，防止贿赂行为的发生。同时，公司也应当积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护公司的声誉和利益。

可能后果：

• 如果员工被认定有贿赂行为，除了可能面临的法律责任外，还可能受到公司的解雇处理，以及行业内的声誉损害，影响未来的职业发展。
• 如果公司被认定存在贿赂行为，除了可能面临的法律责任外，还可能受到监管机构的处罚，如罚款、吊销营业执照等，对公司的经营和声誉造成严重影响。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。