在老板给员工转账取现的情况下，员工通常不需要直接承担法律责任，但具体是否担责需结合转账的性质、目的及员工是否知情并参与违法行为等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、正常工资或福利发放

1. 若转账是正常工资或福利发放：
   • 老板通过转账方式支付员工工资或福利，是常见的支付方式。只要转账行为符合公司财务制度和相关法律法规，员工无需承担任何责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。转账作为支付方式之一，只要合法合规，即受法律保护。

二、转账涉及违法行为

1. 若转账涉及偷逃税款：

   • 如果老板通过转账取现的方式是为了偷逃税款，而员工对此知情并参与了相关行为（如协助伪造账目、隐瞒收入等），则员工可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷逃税款可能面临罚款、滞纳金以及刑事处罚等后果。员工若参与其中，同样可能受到法律制裁。

2. 若转账涉及洗钱或其他非法活动：

   • 如果转账行为与洗钱、诈骗等非法活动有关，员工若知情并参与，也将构成共同违法或犯罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》中关于洗钱罪、诈骗罪等的相关规定，参与者可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

三、员工不知情或未参与违法行为

1. 若员工对转账的违法行为不知情或未参与：
   • 在这种情况下，员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任的产生需要以主观过错（故意或过失）为前提，如果员工没有过错，则不应被追究责任。
   • 建议：尽管员工可能不知情，但为了保护自身权益，建议员工在发现转账行为存在异常时，及时向公司财务部门或上级领导询问情况，并保留相关证据（如转账记录、聊天记录等），以备不时之需。

四、特殊情况：员工代为取现

1. 若员工代为取现但不知资金来源或用途：
   • 如果员工只是按照老板的指示代为取现，但并不清楚资金的来源或用途，且没有从中获取不正当利益，那么员工通常不需要承担法律责任。
   • 但需注意：如果员工在代为取现过程中发现了资金来源或用途的违法性，却未及时报告或制止，而是继续协助老板完成取现行为，那么员工可能因“应当知道而不知道”或“放任违法行为发生”而承担一定的法律责任。

总结与建议：

• 在大多数情况下，如果转账是正常工资或福利发放，员工无需承担责任。
• 如果转账涉及违法行为，员工是否担责取决于其是否知情并参与。
• 为了保护自身权益，员工应保持警惕，及时询问和了解转账行为的性质和目的，并保留相关证据。
• 如果您对具体转账行为存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。