结论：员工是否需要承担责任，取决于具体情况，包括员工的行为性质、是否知晓资金来源的非法性、是否从中获利以及是否尽到了合理的注意义务等。以下从不同角度进行分析：
如果员工不知情且未从中获利：
- 在这种情况下，员工通常不需要承担法律责任。因为员工没有故意或过失地参与非法活动，也没有从中获得任何利益。例如，如果顾客误将钱款转入员工账户，员工在发现后及时通知了公司或相关部门，并积极配合处理，那么员工就不应承担责任。
如果员工知情且协助顾客进行非法活动：
- 如果员工明知顾客的钱款来源非法（如诈骗、盗窃等），却仍然协助顾客进行转账或隐瞒真相，那么员工就可能构成共同犯罪或协助犯罪，需要承担相应的法律责任。这包括刑事责任（如诈骗罪的共犯）和民事责任（如赔偿因员工行为给公司或第三方造成的损失）。
如果员工从中获利：
- 即使员工最初不知情，但如果后来发现钱款来源非法却仍然选择保留或使用这些钱款，或者从中获得了利益（如提成、回扣等），那么员工也可能需要承担法律责任。因为员工的行为可能被视为对非法所得的接受或利用，从而构成违法行为。
员工应尽的注意义务：
- 作为公司员工，有义务遵守法律法规和公司规章制度，对顾客的资金来源进行合理的审查和注意。如果员工因为疏忽大意或故意违反规定而导致公司或第三方遭受损失，那么员工也可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现顾客的钱款来源存在疑问或非法性，应立即向公司或相关部门报告，并积极配合调查和处理。不要试图隐瞒或协助顾客进行非法活动，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于公司而言，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。同时，建立健全的内部控制机制，对顾客的资金来源进行严格的审查和监管，以防止类似事件的发生。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定需要承担责任，可能面临刑事处罚（如罚款、拘役、有期徒刑等）和民事赔偿（如赔偿公司或第三方的损失）。具体后果取决于员工的行为性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定。
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