老板在工人偷东西的情况下，一般不需要承担直接的法律责任，但可能因管理失职承担一定的间接责任或面临其他后果。具体分析如下：
一、工人偷东西的法律责任
工人偷东西的行为，首先构成的是对他人财产权的侵犯，属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》或《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，工人可能面临刑事处罚或行政处罚，具体取决于偷窃的金额、情节等因素。这一责任是工人个人需要承担的，与老板无直接关联。
二、老板可能承担的间接责任
管理责任：
- 如果老板在管理上存在明显失职，如未对工人进行必要的背景调查、未制定有效的管理制度或未对工人进行必要的法律教育等，导致工人有机会实施偷窃行为，老板可能因管理失职而承担一定的间接责任。但这种责任通常不是法律上的直接责任，而是道德或管理上的责任。
雇主连带责任（特定情形下）：
- 在极少数特定情形下，如工人偷窃行为是在执行工作任务过程中发生的，且与工作任务有一定的关联性（尽管这种关联性通常很弱），老板可能因雇主身份而承担一定的连带责任。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律事实和证据来支持。
三、老板可能面临的其他后果
声誉损失：
- 工人偷窃行为可能对老板的声誉造成负面影响，尤其是如果偷窃行为发生在公众场合或涉及较大金额时。这种声誉损失可能间接影响老板的业务和客户关系。
内部管理调整：
- 为了防止类似事件再次发生，老板可能需要调整内部管理制度，加强对工人的监督和管理，如增加安保措施、完善背景调查流程等。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 老板应制定并执行有效的管理制度，包括对工人的背景调查、法律教育、工作监督等，以降低工人实施违法行为的概率。
及时报警并配合调查：
- 如果发现工人有偷窃行为，老板应及时报警并配合警方的调查工作，以便尽快查明事实并追究工人的法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果老板对工人偷窃行为可能带来的法律责任或后果有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地了解自己的权利和义务。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。