结论概述：在新闻背景的案例中，员工孙某因向公司领导发送红包谋求加薪，被公司以贿赂为由解雇。经过劳动仲裁、一审、二审及高院再审，最终认定孙某的行为属于公司《员工手册》规定的行贿行为，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。以下是对此事件的详细法律分析：

1. 员工行为的法律定性：

   • 孙某向公司领导发送红包，虽然不构成刑法意义上的行贿（因为双方均不具备行贿罪的法律构成要件），但这一行为明显违反了公司规章制度中关于禁止行贿的规定。
   • 根据《员工手册》及双方劳动合同的约定，孙某的行为扰乱了公司的正常管理秩序，属于严重违反公司规章制度的行为。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 公司在发现孙某的不当行为后，经过单位工会同意，依据《劳动合同法》的相关规定，解除了与孙某的劳动合同。
   • 从法律程序上看，公司解除劳动合同的行为符合法定程序，且孙某的行为确实违反了公司规章制度，因此公司解除劳动合同的行为是合法的。

3. 法律后果与赔偿问题：

   • 由于公司解除劳动合同的行为合法，因此无需向孙某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 孙某在劳动仲裁和一审中主张的赔偿金请求，因缺乏法律依据而未被支持。二审及高院再审均维持了公司无需支付赔偿金的判决。

4. 对公众的启示：

   • 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，不得通过不正当手段谋取个人利益。
   • 合法途径解决问题：员工在谋求加薪或解决其他劳动纠纷时，应通过合法途径提出申请或寻求帮助，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
   • 公司规章制度的完善与公示：公司应制定完善的规章制度，并确保员工知晓并遵守。同时，公司应定期对规章制度进行更新和公示，以确保其合法性和有效性。

5. 类似情况的预防措施：

   • 加强员工培训：公司应定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 建立举报机制：公司应建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，以便及时发现和处理问题。
   • 加强内部监督：公司应加强内部监督力度，对员工的违规行为进行及时查处和纠正，以维护公司的正常管理秩序。

结合时事的普法教育： 此事件提醒我们，在劳动关系中，员工和公司都应遵守法律法规和公司规章制度。员工不得通过不正当手段谋取个人利益，而公司也应依法制定和执行规章制度，维护劳动关系的和谐稳定。如有任何劳动纠纷或法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。