结论：根据您描述的情况，您现在申请未签劳动合同的双倍工资差额，很可能无法得到仲裁支持，主要受双倍工资支付期限和仲裁时效的限制。以下从不同角度为您详细分析：

一、双倍工资支付期限的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，双倍工资的支付期限最长为十一个月，从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止。

• 举例说明：假设您于2023年4月1日入职，若公司一直未与您签订书面劳动合同，那么您有权主张的双倍工资差额期间为2023年5月1日至2024年3月31日（共11个月）。但自2024年4月1日起，视为公司已与您订立无固定期限劳动合同，此后不再产生双倍工资的责任。

二、仲裁时效的限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订书面劳动合同导致的双倍工资争议中，仲裁时效一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。

• 具体到您的情况：若您欲主张双倍工资差额，应在知道或应当知道自己权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。以您2023年4月1日入职为例，若公司一直未与您签订劳动合同，您最晚应在2024年3月31日（双倍工资支付期限结束日）后的一年内，即2025年3月31日前提出仲裁申请。但您现在才提出申请，显然已经超过了这一时效期限。

三、特殊情况与操作建议

1. 特殊情况：虽然一般情况下超过时效期限后无法再主张双倍工资差额，但如果您能证明在时效期间内曾向公司主张过权利，或者公司同意履行义务等导致时效中断或中止的情形，那么您的仲裁时效可能会重新计算或继续计算。不过，这需要您提供充分的证据来支持。

2. 操作建议：

   • 保留证据：无论是否超过时效期限，您都应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工作时间。
   • 及时咨询：如果您发现公司未依法签订劳动合同，应及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 了解时效：在提起仲裁时，一定要注意时效问题，确保自己的请求在法律规定的期限内提出。

四、法律后果

如果您现在提出仲裁申请，且公司以时效抗辩，那么您的双倍工资请求将可能不被支持。这意味着您将失去通过法律途径获得双倍工资差额的机会。

综上所述，由于您现在申请未签劳动合同的双倍工资差额已经超过了法律规定的支付期限和仲裁时效期限，因此很可能无法得到仲裁支持。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。