干部调研后是否会被解雇，这并非一个由调研行为本身直接决定的问题，而是需要依据具体的调研结果、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调研结果的影响：

   • 如果干部调研后，其工作表现、能力或态度等方面得到了积极评价，且符合公司的发展需求和岗位要求，那么解雇的可能性是非常小的。相反，公司可能会考虑给予晋升、加薪或其他形式的奖励。
   • 如果调研结果显示干部存在严重的工作失误、违反公司规章制度或法律法规等行为，且这些行为对公司造成了重大损失或不良影响，那么公司可能会依据相关规定进行解雇处理。但在此之前，公司通常会进行进一步的调查和核实，以确保解雇决定的合法性和合理性。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的权利和义务，以及公司对员工的管理方式和处罚措施。如果干部的调研结果触犯了公司规章制度中的解雇条款，那么公司有权依据规章制度进行解雇。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。否则，公司不能仅凭规章制度中的条款来解雇员工。

3. 相关法律法规的约束：

   • 在解雇员工时，公司必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了公司解雇员工的条件、程序和限制等。
   • 如果公司违反法律法规进行解雇，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 解雇的合法程序：

   • 即使公司决定解雇干部，也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等步骤。
   • 如果公司未按照合法程序进行解雇，员工同样有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于干部而言，应认真对待调研工作，积极展示自己的工作能力和态度，以争取公司的认可和信任。
• 如果干部担心调研后可能面临解雇的风险，可以主动与公司沟通，了解公司的规章制度和法律法规要求，以便更好地维护自己的权益。
• 如果公司确实存在违法解雇的行为，干部应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结：干部调研后是否会被解雇，取决于调研结果、公司规章制度以及相关法律法规的综合作用。因此，无法简单地给出“会”或“不会”的答案。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。