结论：能否获得1万元的赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是前提

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在厂里上班时头部摔伤，若符合这一情形，原则上可认定为工伤。
   • 例外情况：若因自身故意（如打架斗殴、醉酒等）或违反安全规定导致受伤，可能不被认定为工伤。

2. 认定流程：

   • 需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，你或家属可在1年内直接申请。
   • 认定需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。

二、赔偿项目与计算

若认定为工伤，赔偿项目包括：

1. 医疗费：

   • 凭票据报销，需符合工伤保险诊疗项目目录。
   • 示例：住院3天的医疗费若为5000元，则全额报销（假设无自费项目）。

2. 停工留薪期工资：

   • 按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
   • 计算公式：
     $\( \text{停工留薪期工资} = \text{月工资} \times \text{停工留薪月数} \)$
     
     • 若月工资5000元，停工1个月，则赔偿5000元。

3. 住院伙食补助费：

   • 按当地标准支付（如每天50元）。
   • 计算公式：
     $\( \text{住院伙食补助费} = \text{当地标准} \times \text{住院天数} \)$
     
     • 若住院3天，每天50元，则赔偿150元。

4. 护理费：

   • 若生活不能自理需护理，按当地护工标准支付。
   • 计算公式：
     $\( \text{护理费} = \text{护工日工资} \times \text{护理天数} \)$
     
     • 若需护理3天，日工资200元，则赔偿600元。

5. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：

   • 需经劳动能力鉴定（十级至一级），按伤残等级和本人工资计算。
   • 示例：十级伤残为7个月工资，若月工资5000元，则赔偿35000元。

三、能否获得1万元赔偿？

1. 若不构成伤残：

   • 赔偿项目可能仅包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
   • 假设：医疗费5000元 + 停工留薪期工资3000元（月工资5000元，停工0.6个月） + 住院伙食补助费150元 = 8150元（未达1万元）。

2. 若构成伤残（如十级）：

   • 赔偿项目增加一次性伤残补助金35000元，远超1万元。

3. 若单位未参保：

   • 所有费用由单位承担，但需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

四、建议行动

1. 立即申请工伤认定：

   • 联系单位人事部门或自行向社保部门提交申请，避免超期。

2. 保留证据：

   • 保存医疗票据、劳动合同、工资流水、事故现场照片等。

3. 协商或诉讼：

   • 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：能否获得1万元赔偿取决于是否构成工伤、伤残等级及具体费用。建议尽快启动工伤认定流程，并根据实际情况计算赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。