结论：公司怀疑员工做私单，即便接单和卖单价格一样，也可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，甚至可能触犯法律，具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同角度
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确禁止员工利用公司资源或职务之便从事私人业务，即“做私单”。这种行为通常被视为违反公司纪律，可能面临警告、罚款、降职甚至解雇等处罚。
- 关键点：无论接单和卖单价格是否相同，只要员工利用了公司资源或职务之便，且未经公司允许，就可能构成违规。
劳动合同：
- 劳动合同中可能包含关于员工忠诚义务和禁止竞业行为的条款。如果员工做私单被视为违反这些条款，公司有权依据合同约定采取相应措施。
- 关键点：劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律约束力。员工应严格遵守合同中的各项规定。
二、法律角度
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虽然接单和卖单价格一样，但如果员工从中获取了不正当利益（如回扣、提成等），且数额达到刑事立案标准，就可能触犯刑法。
- 关键点：职务侵占罪的构成要件包括利用职务便利、非法占有公司财物、数额较大等。
不正当竞争：
- 如果员工做私单的行为扰乱了市场竞争秩序，损害了公司或其他经营者的合法权益，可能构成不正当竞争行为。根据《反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为可能面临行政处罚或民事赔偿。
- 关键点：不正当竞争行为通常涉及市场秩序和公平竞争原则，与接单和卖单价格是否相同无直接关联。
三、实际后果与应对建议
实际后果：
- 对于员工而言，如果被公司发现做私单，可能面临纪律处分、经济损失（如罚款、赔偿等）甚至法律责任。
- 对于公司而言，员工做私单可能损害公司利益、影响公司声誉，甚至引发法律纠纷。
应对建议：
- 员工角度：应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免利用公司资源或职务之便从事私人业务。如果确实有私人业务需求，应事先与公司沟通并获得允许。
- 公司角度：应建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理。一旦发现员工做私单的行为，应及时调查取证并依法处理。
总结与启示：公司怀疑员工做私单是一个复杂的问题，涉及公司规章制度、劳动合同以及法律等多个方面。无论接单和卖单价格是否相同，员工都应严格遵守相关规定和约定，避免触犯法律或公司纪律。公司也应加强管理和监督，确保员工行为的合法性和合规性。如果您或您的公司遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。