公司想辞退你时，一般会有以下表现和征兆，以及相应的应对和证据收集策略：
一、公司想辞退你的表现和征兆
工作安排突然变化：
- 公司可能突然减少你的工作量，或者将你调离核心岗位，安排到边缘或无关紧要的岗位上。
- 也可能给你分配难以完成的任务，或者设置不合理的业绩指标，以此作为辞退你的借口。
态度转变：
- 上级或同事对你的态度可能突然变得冷淡，甚至故意刁难或排挤你。
- 公司可能开始对你的工作表现进行频繁的批评和指责，即使你之前的工作表现一直良好。
沟通减少：
- 公司可能减少与你的沟通，不再邀请你参加重要的会议或活动。
- 也可能对你的请假、休假等申请不予批准，或者故意拖延处理。
薪资或福利调整：
- 公司可能突然降低你的薪资，或者取消原本应享有的福利，如奖金、补贴等。
- 也可能以各种理由拒绝为你缴纳社会保险或住房公积金。
暗示或威胁：
- 上级或人事部门可能直接或间接地暗示你主动离职，或者威胁你如果不主动离职将面临更严重的后果。
二、应对策略和证据收集
保持冷静，不要轻易离职：
- 面对公司的辞退意图，首先要保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 不要轻易签署公司提供的任何离职文件，除非你完全理解并同意其中的内容。
收集证据：
- 工作记录：保存好你的工作记录，包括工作邮件、工作报告、项目文件等，以证明你的工作表现和成果。
- 沟通记录：记录与上级或同事的沟通内容，特别是那些涉及工作安排、态度转变、薪资调整等方面的对话。如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。
- 薪资和福利证明：保存好你的薪资单、银行流水、社保缴纳记录等，以证明你的薪资和福利情况。
- 公司政策文件：收集公司的相关政策文件，如员工手册、薪酬制度、绩效考核制度等，以了解公司的规定和流程。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和关切。
- 如果公司拒绝沟通或无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司沟通中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理谈判或提起诉讼等服务，以维护你的合法权益。
具体行动建议：
- 立即开始记录：从你察觉到公司可能有辞退意图的那一刻起，就开始详细记录所有相关事件和沟通内容。
- 不要删除任何证据：确保不删除任何可能作为证据的邮件、短信、文件等。
- 咨询专业人士：在采取任何行动之前，最好先咨询专业律师的意见，以确保你的行动合法且有效。
面对公司的辞退意图，保持冷静、收集证据、与公司沟通并寻求法律帮助是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。