针对您提出的关于公司变相辞退员工的常见手段以及如何收集证据维权的问题，我将从这两个方面为您进行详细解答。
一、公司变相辞退员工的常见手段
不合理调岗：公司可能以各种理由将员工调至不合适的岗位，如从技术岗位调至销售岗位，且不提供相应的培训和支持，意图让员工因无法胜任而主动离职。
降薪或取消奖金：通过降低工资、取消奖金或福利等方式，减少员工的收入，迫使员工因经济压力而选择离职。
增加工作负担：故意增加员工的工作量或工作时长，减少休息时间，使员工感到身心疲惫，从而产生离职的想法。
不合理绩效考核：突然改变绩效考核标准，使其变得严苛且不合理，导致员工因考核不达标而被降职降薪，甚至被辞退。
孤立或排挤：通过调整工作团队、减少工作资源或限制员工参与重要项目等方式，孤立或排挤员工，使其感到被边缘化，从而选择离职。
二、如何收集证据维权
书面证据：
- 留意公司发出的不合理通知，如调岗通知、降薪通知等，并妥善保存。
- 保留与上级或人力资源部门关于辞退事宜的邮件、聊天记录等，确保内容完整且能明确反映公司的意图。
视听资料：
- 如果公司领导口头提出辞退，可以在不侵犯他人隐私和合法权益的前提下进行录音或录像，作为证据。
- 注意录音录像的合法性和合规性，避免因证据不合法而影响其证明力。
工作交接材料：
- 如果公司安排他人接手您的工作，务必保存好工作交接记录、清单等材料，这些材料可能反映公司的辞退意图。
工资待遇变化：
- 及时收集工资条、银行流水等证据，以证明公司存在降薪或取消奖金等变相辞退的行为。
其他证据：
- 考勤记录：如果公司故意增加工作时长或减少休息时间，考勤记录可以作为证据。
- 同事证言：如果有同事能证明公司对您的区别对待或排挤行为，他们的证言也是有力的证据。
三、维权步骤
与公司协商：
- 主动与公司沟通，表明自己的立场和诉求，要求公司按照正常流程解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其介入调查并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 准备好仲裁申请书、证据材料等，前往劳动仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金或按照法律规定支付经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，面对公司变相辞退的行为，员工应保持冷静和理智，通过合法途径收集证据并维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。