小公司想要辞退员工时，可能会表现出以下一些迹象或行为，这些行为可能涉及合法与非法两种情形，我将分别进行说明：
一、合法辞退的表现及情形
明确告知辞退原因：
- 公司会正式通知员工，明确说明辞退的具体原因，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。这些原因通常与《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿的辞退情形相符合。
提供书面辞退通知：
- 为了确保辞退行为的合法性和可追溯性，公司通常会提供书面的辞退通知，明确辞退的日期、原因及后续处理事宜。
按照法定程序进行：
- 在辞退员工前，公司会确保已经履行了所有必要的法定程序，如提前通知、听取员工意见、进行协商等。特别是在经济性裁员或非过失性辞退的情况下，公司会严格遵守相关法律法规的规定。
支付应得的经济补偿：
- 如果辞退行为属于需支付经济补偿的情形，如患病或非因工负伤无法胜任工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不胜任等，公司会按照法律规定支付相应的经济补偿金。
二、非法辞退的表现及情形（需警惕）
无明确理由或理由不充分：
- 公司可能无法提供充分的辞退理由，或者理由明显不成立，如仅因个人喜好或偏见而辞退员工。这种行为可能构成违法辞退。
未提前通知或未履行协商程序：
- 在辞退员工前，公司未提前通知员工或未与员工进行协商，直接单方面决定辞退。这种行为违反了法定程序，可能构成违法辞退。
拒绝支付经济补偿：
- 在应支付经济补偿的情形下，公司拒绝支付或支付不足。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
采取威胁、胁迫等手段：
- 公司可能通过威胁、胁迫等手段迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿或承担其他法律责任。这种行为严重侵犯了员工的权益，构成违法辞退。
三、员工应对建议
了解自身权益：
- 员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益和辞退的合法情形。
保留证据：
- 在面对可能的辞退时，员工应保留好与公司的沟通记录、工作表现证明、工资单等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，小公司在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和应对策略，以维护自己的合法权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。