领导辞退员工的表现，本质上就是用人单位解除与劳动者劳动合同的行为，根据法律规定，主要可分为合法辞退与违法辞退两大类，以下为你详细阐述：

一、合法辞退的表现

1. 无需支付经济补偿的合法辞退：

   • 试用期不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合招聘时明确告知的录用条件，如技能水平、工作经验等，用人单位可解除劳动合同。例如，小张应聘程序员岗位，公司明确要求需熟练掌握某种编程语言，但试用期内发现小张并不具备该技能，无法完成工作任务，公司可据此解除劳动合同。
   • 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位合法、合理、经过民主程序制定并公示的规章制度，如多次旷工、打架斗殴等，用人单位可解除劳动合同。比如，某公司规定员工上班不得迟到早退，累计三次以上视为严重违纪，小王一个月内累计迟到五次，公司可依据规章制度解除劳动合同。
   • 严重失职或营私舞弊：员工因严重疏忽或故意行为给用人单位造成重大损害，用人单位可辞退。例如，小赵作为财务人员，因疏忽大意导致公司重要资金被骗取，造成巨大经济损失，公司可依法解除劳动合同。
   • 双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正的，用人单位可辞退。如小林在本职工作之余私自到另一家公司兼职，导致本单位工作任务经常无法按时完成，公司要求其停止兼职行为但小林拒不改正，公司可解除劳动合同。
   • 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效的，用人单位可辞退。例如，小孙求职时使用伪造学历证书骗取公司信任，签订劳动合同后公司发现真相，可解除劳动合同。
   • 被追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚的，用人单位可解除劳动合同。如小周因犯罪被法院判处有期徒刑一年，其所在公司可依法解除劳动合同。

2. 需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿的合法辞退：

   • 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并需支付经济补偿。例如，小吴因病请假治疗，医疗期满后医生认为其身体状况不适合原高强度工作，公司为其安排轻松岗位但小吴仍无法胜任，公司提前通知并支付补偿后解除劳动合同。
   • 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位同样需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿后可辞退。如小郑连续几个月未完成销售任务，公司认为其不能胜任工作，安排培训并调整岗位后仍无法达到要求，公司依法解除劳动合同。
   • 客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能达成协议的，用人单位也需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿后可辞退。例如，某公司因城市规划调整需搬迁办公地点，导致大部分员工通勤时间大幅增加，公司与员工协商调整工作时间或提供交通补贴等方案未达成一致，公司提前通知并支付补偿后解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位在濒临破产进行法定整顿、生产经营发生严重困难等情况下，可进行经济性裁员。但需提前30日向工会或全体员工说明情况并听取意见，向劳动部门报告后实施，并支付相应的经济补偿。例如，某大型制造企业因市场环境变化和自身经营管理问题陷入财务危机，申请破产重整过程中为降低运营成本进行经济性裁员。

二、违法辞退的表现

用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，构成违法辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。违法辞退包括但不限于以下情形：

• 在法律规定的特殊保护期内辞退员工：如接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的员工；患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工；孕期、产期、哺乳期的女职工等，用人单位不得辞退。
• 不符合法定程序辞退：如未提前通知或未履行经济性裁员的法定程序。例如，用人单位未提前30日向工会或全体员工说明情况并听取意见，未向劳动部门报告就实施经济性裁员。
• 缺乏事实依据和法律依据辞退：如随意以“工作态度不好”为由辞退员工，却无法提供具体证据和合法依据。

若你遇到领导辞退员工的情况，不确定是否合法，或者自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。