针对您提出的“在物业上班，员工超龄且签的是劳务合同，发生工伤应如何赔偿”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 超龄员工是否享受工伤保险待遇的关键在于是否构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，劳动关系是享受工伤保险待遇的前提。若员工已达法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）且已享受养老保险待遇或领取退休金，此时签订的劳务合同通常视为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤保险基金赔偿；若员工虽超龄但未享受养老保险待遇，且实际用工符合劳动关系特征（如接受管理、提供长期劳动等），可能被认定为事实劳动关系，仍可享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系下的赔偿路径：按人身损害赔偿主张
   若确认属于劳务关系，员工因工受伤的赔偿需依据《民法典》第1192条“个人之间形成劳务关系”的规定处理：

   • 雇主责任：物业作为接受劳务一方，若未提供安全工作环境或未尽到管理义务，需对员工受伤承担过错赔偿责任（如赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。
     
   • 员工过错：若员工自身存在重大过失（如故意违规操作），物业可减轻赔偿责任。
     
   • 举证要点：员工需证明受伤与工作相关（如监控录像、同事证言），物业需证明已尽安全保障义务（如安全培训记录、防护措施照片）。

3. 实务建议：物业方的风险防范措施

   • 合同明确性质：在劳务合同中明确约定“双方为劳务关系，不构成劳动关系”，并注明员工已达退休年龄、不享受工伤保险待遇等条款。
     
   • 购买商业保险：为超龄员工投保雇主责任险或意外险，转移赔偿风险。
     
   • 完善安全制度：定期进行安全培训、留存培训记录，配备必要防护设备，降低事故发生概率。
     
   • 及时处理纠纷：发生事故后，第一时间送医并保留医疗记录，协商赔偿时留存书面协议，避免后续争议。

总结：超龄员工签订劳务合同后发生工伤，若构成劳动关系则按工伤保险赔偿；若为劳务关系，则按人身损害赔偿主张，物业需根据过错程度承担责任。建议物业方通过合同约定、保险配置和安全管理降低风险。如有具体案件细节（如员工年龄、是否享受养老待遇、事故原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。