结论：职工不能胜任工作被强制复工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位的调岗或培训义务：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果职工不能胜任工作，用人单位首先应当对其进行培训或调整工作岗位，而不是直接强制复工。如果未经培训或调岗就直接强制复工，可能涉嫌违法。

2. 强制复工的合法性分析：

   • 合法情况：如果用人单位已经对不能胜任工作的职工进行了必要的培训或调整了工作岗位，且职工仍然不能胜任，此时用人单位在遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）的前提下，可以解除劳动合同。但这里的“解除劳动合同”并不等同于“强制复工”。如果职工同意继续工作，且用人单位也同意，那么职工继续在原岗位或新岗位工作是合法的。然而，若职工明确表示不能胜任且拒绝继续在原岗位工作，用人单位强制其复工则可能缺乏法律依据。
   • 违法情况：如果用人单位未对不能胜任工作的职工进行培训或调岗，就直接强制其复工，这违反了《劳动合同法》的相关规定，职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 职工的权利与救济途径：

   • 职工在面对用人单位的强制复工要求时，有权了解自己的工作表现是否真的不能胜任，以及用人单位是否已经履行了培训或调岗的义务。
   • 如果职工认为用人单位的行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，对不能胜任工作的职工进行必要的培训或调岗，并在遵循法定程序的前提下处理劳动关系。
• 对于职工而言，如果面临用人单位的强制复工要求，应当了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法强制复工，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及可能的民事赔偿责任。
• 如果职工拒绝违法强制复工，且用人单位因此解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。