待岗人员不参加公司复工是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司复工安排合法且合理：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在符合法律法规及劳动合同约定的前提下，有权安排员工复工。若公司因生产经营需要，且已提前通知待岗员工复工，该安排通常被视为合法。
   • 员工义务：在此情况下，待岗员工有义务按照公司要求复工。若员工无正当理由拒绝复工，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
   • 法律后果：公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。

2. 若公司复工安排存在违法或不合理情形：

   • 违法情形：如公司复工安排违反了政府关于疫情防控、安全生产等方面的规定，或复工条件未达到法定标准，员工有权拒绝复工。
   • 不合理情形：若公司复工安排缺乏合理性，如未提供必要的劳动保护条件、未支付复工期间的工资或补贴等，员工也可以拒绝复工，并有权要求公司改善条件或支付相应待遇。
   • 员工权利：在此情况下，员工不仅有权拒绝复工，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 员工健康原因：若员工因健康原因（如患病、受伤等）无法复工，应提供相关医疗证明，并与公司协商调整工作安排或请假事宜。
   • 不可抗力因素：如遇自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致无法复工，员工应及时通知公司，并按照公司要求或法律法规的规定处理。

建议与注意事项：

• 保持沟通：待岗员工应与公司保持密切沟通，及时了解复工安排和相关政策变化。
• 保留证据：若员工认为公司复工安排存在违法或不合理情形，应保留相关证据（如通知、聊天记录、照片等），以便在需要时维护自己的权益。
• 依法维权：若员工与公司就复工问题产生争议，应依法通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决，避免采取过激行为。

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