结论：是否构成骗保需分情况讨论，关键在于是否存在“虚构事实、隐瞒真相”以获取保险金的主观故意和行为。 以下结合具体场景分析：
1. 若您未虚构受伤经过，且保险理赔符合合同约定，不构成骗保
- 核心逻辑：意外险的理赔前提是“非本意、外来的、突发的、非疾病的”事故。若您确实在为私人老板打工时因工作原因导致脚趾骨折（如搬运重物时被砸伤），且如实向保险公司申报受伤时间、地点、原因，同时提供医疗证明、事故证明等材料，则属于正常理赔范围。
- 法律依据：根据《保险法》第22条，投保人、被保险人或受益人需提供与确认保险事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。只要材料真实，保险公司应按合同赔付。
- 举例：您在工地搬运材料时被掉落的工具砸伤脚趾，及时就医并保留现场照片、工友证言，向保险公司申报时如实描述经过，此情形不涉及骗保。
2. 若您虚构受伤经过或隐瞒关键信息，可能构成骗保
- 核心逻辑：骗保的本质是“以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取保险金”。若您故意将非工作原因的受伤（如在家摔倒）伪装成工作受伤，或伪造医疗记录、事故证明，则可能触犯法律。
- 法律依据：
- 《刑法》第198条：保险诈骗罪，数额较大的（通常1万元以上），可处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 《保险法》第131条：投保人、被保险人或受益人不得伪造、变造与保险事故有关的证明、资料或其他证据，编造未曾发生的保险事故。
- 举例：您在家踢到家具导致脚趾骨折，但向保险公司声称是在工地被重物砸伤，并伪造工友证言，此情形可能构成骗保。
3. 特殊情形：私人老板未买工伤保险，是否影响意外险理赔？
- 核心逻辑：工伤保险与意外险是不同法律关系。老板未买工伤保险，不影响您通过个人意外险理赔（前提是符合意外险合同约定）。但若您与老板存在劳动关系，老板未缴工伤保险可能涉及劳动法问题（如要求老板补缴、支付工伤待遇等），但这与意外险骗保无关。
- 法律依据：
- 《工伤保险条例》第2条：用人单位需为职工缴纳工伤保险。
- 《社会保险法》第41条：用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤待遇。
行动建议：
- 如实申报：向保险公司提供真实、完整的受伤经过和证明材料，避免因虚假陈述承担法律责任。
- 保留证据：保存医疗记录、事故现场照片、工友证言等，以备理赔或纠纷时使用。
- 咨询专业意见：若对理赔流程或材料有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同和事实为您分析。
如有其他细节需要补充或进一步法律分析，欢迎随时提问。