您好，关于清明节不休息如何计算工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，清明节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，这一天是全体公民的法定假日，应放假1天。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么就需要依法支付加班工资。

接下来，我们来看看加班工资的具体计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者的日工资基数。

那么，日工资基数是如何确定的呢？一般来说，日工资基数是通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数来计算的。月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数。所以，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75。

举个例子来说，如果某劳动者的月工资是6000元，那么他的日工资基数就大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果他在清明节当天加班，那么他的加班工资就应该是日工资基数的三倍，即827.58元（275.86元 × 3）。

当然，实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。因此，在计算清明节加班工资时，我建议您先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解具体的计算方式和标准。

最后，如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权与用人单位协商要求支付。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解清明节加班工资的计算方法，并保护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。