结论：工伤满三个月后被辞退，赔偿的计算和认定需根据具体情况来分析，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及工伤赔偿的具体项目和标准。

分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在工伤期间或工伤职工医疗期、停工留薪期内，一般不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金30000元（15000元×2）。

2. 工伤赔偿的具体项目和标准：

   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准需根据工伤等级、当地工伤保险政策以及劳动者的实际情况来确定。
   • 举例：如果劳动者被鉴定为十级伤残，根据当地工伤保险政策，可能获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则根据当地政策执行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能依法解除劳动合同，此时不需要支付赔偿金，但仍需支付工伤赔偿。
   • 如果劳动者与用人单位就工伤赔偿和解除劳动合同事宜存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。

建议：

• 劳动者在工伤期间应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者应咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，了解自己的权益和可能的赔偿标准。
• 在处理工伤赔偿和解除劳动合同事宜时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

后续行动：

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